Merancang dan mengelola strategi pengembangan talent dan suksesi melalui program pembelajaran, pengembangan pekerja, dan retensi untuk memastikan ketersediaan talenta unggul yang mendukung pertumbuhan organisasi sesuai dengan kebutuhan dan arah strategis perusahaan.

• Mengarahkan dan memastikan keselarasan proses Talent Review Mapping (TRM) tahunan 
• Melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi (knowledge, skill attitude) talenta 
• Merancang program pengembangan pekerja untuk mempersiapkan dan meningkatkan kompetensi pekerja yang sesuai dengan tujuan organisasi 
• Melakukan koordinasi dengan tim HRBP dan user terkait untuk melakukan pemetaan suksesi jangka pendek, menengah, dan panjang beserta dengan rencana pengembangannya 
• Mengevaluasi dan mengukur keberhasilan program pengembangan talenta dan suksesi 
• Mengelola pelaksanaan kebutuhan pengembangan karyawan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1
• Pengalaman kerja 3–4 tahun di bidang HR (Talent Management / OD / Performance Management)
• Memiliki pengalaman menyusun career path atau program pengembangan talenta.
• Memahami konsep:
  • Talent identification
  • Succession planning
  • Competency mapping
  • People development
• Mampu menganalisis data SDM (assessment, KPI, 9-box)
• Berpengalaman menggunakan tools:
  • Assessment psikologi / talent tools
  • Platform digital learning (LMS)
• Memiliki sertifikasi HR (BNSP, PPM, atau sejenis) menjadi nilai tambah
• Mahir MS Excel, PowerPoint, dan HRIS
• Penempatan: Head Office, Bintaro